Dnes radí: JUDr. Jozef Švarc
Okresný súd okamžité zrušenie pracovného pomeru rozsudkom zamietol. Odporca sa potom chytil výpovede z 23. júna 1998. Chcem sa opýtať, či okamžité zrušenie pracovného pomeru z 31. augusta 1998 nezrušilo aj rozviazanie pracovného pomeru výpoveďou z 23. júna 1998.“
V odpovedi je potrebné uviesť, že právny problém čitateľa sa viaže k obdobiu pred účinnosťou platného Zákonníka práce č.311/2001 Z. z. v znení neskorších zmien a doplnkov, účinného od 1. januára 2002. Z tohto dôvodu je potrebné otázku čitateľa posudzovať podľa právneho predpisu platného a účinného v roku 1998, teda Zákonníka práce č.65/1965 Z. z.
Na otázku čitateľa bez bližšieho ozrejmenia súvislostí nemôžeme dať jednoznačnú odpoveď, pretože ak za účinnosti Zák.prác.65/1965 Z. z.:
1/ zamestnávateľ dal výpoveď čitateľovi z dôvodov § 46, nie je známe z akého zákonom stanoveného výpovedného dôvodu bola daná výpoveď v zmysle ods. 1 písm. a/ - f, ods. 2 a z akého dôvodu po tejto výpovedi zamestnávateľ pracovný pomer podľa § 53 okamžite zrušil.
2/ za predpokladu, že rozsudok okresného súdu určil, že okamžité zrušenie pracovného pomeru bolo neplatné, tak potom je potrebné skúmať či toto neplatné okamžité zrušenie pracovného pomeru nebolo nadbytočným právnym úkonom zamestnávateľa (ktorý dal čitateľovi ako zamestnancovi predtým výpoveď ) a ďalej je potrebné skúmať, či čitateľ postupoval podľa § 64 Zák. prác.č.65/1965 Z. z., teda či neplatnosť rozviazania pracovného pomeru výpoveďou uplatnil na súde najneskôr v lehote 2 mesiacov odo dňa, keď sa pracovný pomer mal skončiť týmto rozviazaním.
Pre zložitosť celej problematiky preto žiadame čitateľa, aby redakcii doručil všetky relevantné listiny o jeho pracovnom pomere (výpoveď, okamžité zrušenie pracovného pomeru, rozsudok súdu o určení neplatnosti okamžitého zrušenia pracovného pomeru) a k jeho právnemu problému sa v redakcii vrátime. Vo všeobecnosti však môžeme čitateľskej obci dať do pozornosti, že podľa teraz platného a účinného Zákonníka práce č.311/2001 Z. z. môže zamestnanec podľa § 77 neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
