LUČENEC/RIMAVSKÁ SOBOTA/VEĽKÝ KRTÍŠ. Stratiť prácu v zrelom veku so sebou prináša mnoho nepríjemných situácií. Nielenže človek čelí rovnakým problémom ako každý nezamestnaný, ale na pohovoroch často čelí diskriminácii typu: „Koľko máte rokov? My sa s vami teda skontaktujeme.“
Človeka to veľmi nepovzbudí, najmä keď takýchto pohovorov absolvoval päť, desať, dvadsať. Po každom stráca čoraz viac sebavedomia.
Lucia Burianová z Profesie radí: „Ak sa uchádza o prácu senior, mal by sa vedieť dostatočne dobre predať, mal by pôsobiť primerane sebavedomo, určite by si nemal dopredu klásť podmienky, za akých si hľadá miesto. Veľakrát sa stretávame s ľuďmi, ktorí sú názorovo uzavretí, nadávajú na pracovný trh a keď sa ich spýtate, čo urobili pre to, aby si našli prácu, zistíte, že ich aktivita je veľmi slabá. Zamestnávateľ si u budúceho senior zamestnanca vo väčšine prípadov všíma, aký má prehľad v oblasti, do ktorej sa hlási, flexibilnosť, pohotovosť, či je schopný rýchle sa učiť, či je prispôsobivý a otvorený novým zmenám,“ uviedla.
V neposlednom rade je pre zamestnávateľa nevyhnutnosťou ovládanie minimálne jedného cudzieho jazyka a znalosť práce s PC. Dôležitý je aj pohľad na to, či má ešte stále chuť na sebe pracovať a vzdelávať sa.
