Pri neformálnom rozhovore adept práce často o sebe prezradí viac, než by chcel. Veľa o ňom napovie aj spôsob, akým podá personalistovi ruku. Stisk by nemal byť ani slabý, ani silný.
LUČENEC/RIMAVSKÁ SOBOTA/VEĽKÝ KRTÍŠ. Personalisti často využívajú úvodný neformálny rozhovor na to, aby si o záujemcovi o zamestnanie vytvorili prvotnú predstavu. Počas takéhoto nadviazania kontaktu si totiž adept práce dáva menší pozor na to, čo hovorí, a tak často o sebe prezradí viac, než by chcel.
Článok pokračuje pod video reklamou
Článok pokračuje pod video reklamou
Lucia Burianová z Profesie preto radí: „Veľa o vás môže vypovedať aj spôsob, akým podáte personalistovi ruku. Podávať ruku by mali ľudia, ktorí vás na pohovor pozvali. Obvykle hneď pri príchode vás niekto privíta a zároveň vám potrasie rukou. Ak sa na pohovore zúčastnia aj ďalší ľudia, možno vám ruku podajú aj oni. Ak tak neurobia, nepodávajte im ju vy. Ak vám pri príchode ruku nikto nepodá, zvážte situáciu a podajte ruku vy. Takto prejavíte nielen svoju slušnosť a znalosť podnikovej etikety, ale ukážete aj svoju iniciatívu,“ hovorí Burianová.
Podľa jej odporúčaní by stisk nemal byť ani slabý, ani silný. Slabé podanie ruky môže signalizovať neistotu a negatívne odzrkadľuje osobnosť. Príliš silný stisk zase môže vyvolať nepríjemný pocit pretoho druhého a môže naznačiť dominantnosť a aktívnosť záujemcu o prácu.
