Pri pracovnom pohovore by mal otázky klásť aj záujemca o pracovné miesto. Mal by sa zujímať o firemnú kultúru, počet zamestnancov a kolektív, v ktorom bude pracovať.
LUČENEC/RIMAVSKÁ SOBOTA/VEĽKÝ KRTÍŠ. Pracovný pohovor nie je len o tom, že sa bude pýtať iba personalista. Otázky by mal klásť aj záujemca o pracovné miesto. Prejaví tak svoj záujem o prácu, o firmu a zistí, či chce pre danú spoločnosť pracovať.
Nemal by však začínať otázkou o budúcom plate ani o výhodách. Na to príde rad až na konci pohovoru. Pýtať by sa mal na firemnú kultúru, počet zamestnancov, na kolektív a pod. Urobí si tak predstavu o tom, ako spoločnosť funguje a či by sa v nej cítil dobre.
Lucia Burianová z Profesie.sk v tejto súvislosti radí: „Vyhnite sa otázkam typu: Koľko máte uchádzačov? Spĺňam požiadavky na túto pozíciu? Kedy si môžem zobrať prvú dovolenku? Na to, či vás do zamestnania prijmú alebo nie, naozaj nie je relevantné, koľko uchádzačov o danú pozíciu personalista má. Otázky o dovolenke ešte pred tým, než vás prijmú, rovnako ako príliš časté opakovanie finančných nárokov by vám tiež mohli zobrať šancu na prijatie,“ uzavrela Burianová.
