LUČENEC/RIMAVSKÁ SOBOTA/VEĽKÝ KRTÍŠ. Na svoje prvé zamestnanie by sa mal absolvent pripraviť. Mnohé veci môžu byť totiž úplne iné, ako absolvent očakával, a hlavne iné ako počas jeho obdobia prežitého či už na strednej alebo vysokej škole. Uviedla to Klára Javorská z personálnej spoločnosti Trenkwalder.
„Dôležité je, aby si uvedomili, že vstupujú do pracovného procesu, a budú sa učiť, ak to už nenadobudli predtým, základným pracovným návykom, budú spoznávať zásady firemnej kultúry, to, či je napríklad v spoločnosti zaužívané tykanie alebo vykanie, aký je dresscode, ako prebiehajú porady. V tomto smere je dôležité, aby sa zoznámili so všetkými vnútrofiremnými dokumentmi, ktoré práve určujú takéto formy správania sa respektíve vystupovania,“ vysvetlila.
Dodala, že rozčarovanie absolventa môže prameniť aj z pracovných postupov, ktoré sú v danej firme bežné. „Absolvent ich môže považovať za zastarané, neefektívne, no v prvých mesiacoch nového zamestnania by sa mal vyvarovať radikálnej a otvorenej kritiky firemného systému. V prvom rade totiž ešte dostatočne nepozná fungovanie firmy a v mnohom sa bude mýliť,“ konštatovala Javorská.
Kritizovať sa neoplatí aj pre jeho mladosť. „Narazí na odpor už len preto, že je nový, a jeho názory tak ťažšie získajú širšiu podporu. S kritikou tak treba počkať na obdobie, keď je pracovník lepšie oboznámený s firemným systémom a ľuďmi a môže sa oprieť o svoje pozitívne výsledky v práci,“ uzavrela.
