LUČENEC/RIMAVSKÁ SOBOTA/VEĽKÝ KRTÍŠ. Ako vysvetľuje Klára Javorská z personálnej spoločnosti Trenkwalder, aj tento vzťah medzi firmou a pracovníkom je upravený Zákonníkom práce a ten hovorí o vzájomnej dohode medzi oboma stranami.
„Výnimky z tohto pravidla síce existujú, avšak predpokladajú príčinu na takúto zmenu na strane zamestnanca, zamestnávateľ tak nemá v takýchto prípadoch voľnú ruku,“ dodáva.
Ide tak napríklad o prípady, kedy o preradení rozhodol súd, alebo ak ide o tehotnú ženu či matku dieťaťa mladšieho ako deväť mesiacov a práca obmedzuje jej tehotenstvo alebo materské poslanie.
Javorská upozorňuje, že aj v týchto prípadoch by malo dôjsť k preradeniu v rámci existujúcej pracovnej zmluvy, inak je potrebná obojstranná dohoda. „Aj nová práca však musí zodpovedať zdravotnému stavu zamestnanca a mala by byť vhodná aj vzhľadom na jeho schopnosti a kvalifikáciu. Svojvoľné znižovanie platu a presun na pozíciu, ktorá sa zamestnancovi nepáči, tak nie je možné,“ uzatvára.
