LUČENEC/RIMAVSKÁ SOBOTA/VEĽKÝ KRTÍŠ. V prípade, ak si nezamestnaný nevie nájsť prácu približne šesť mesiacov, indikuje to problém.
„V prvom rade by mal prehodnotiť, či sa vôbec hlási na vhodné pozície. Ak ho na väčšinu pohovorov, kam sa hlási, ani nepozvú, je to indikátorom, že by mal skúsiť niečo iné,“ vysvetľuje Klára Javorská z personálnej spoločnosti Trenkwalder.
Upozorňuje, že profil nezamestnaného totiž zjavne nespĺňa požadované kritériá. „V takom prípade je potrebné si vybrať aj menej kvalifikované pozície, získať prax a pokúsiť sa vypracovať na lepšie miesto postupne,“ odporúča s tým, že riešením je v tomto prípade aj rekvalifikácia na niektorú zo žiadaných pozícií, ktoré sa často objavujú v ponuke pracovných portálov či personálnych agentúr.
„Ak uchádzača na pohovor síce pozvú, no neustále sa mu nepodarí presvedčiť o svojich kvalitách, značí to, že životopis síce pravdepodobne požiadavky potenciálneho zamestnávateľa spĺňa, no uchádzač sa nevie odprezentovať,“ podotýka Javorská a dodáva, že v týchto prípadoch je potrebné zistiť, na čom konkrétne uchádzač "pohorel".
Síce podľa nej veľké množstvo firiem neúspešných uchádzačov o dôvodoch prečo si ich nevybrali neinformujú, no v takom prípade sa netreba báť si tieto dôvody vypýtať. „Mnohí personalisti po obdržaní podobného dopytu pomenujú aspoň hlavné dôvody neúspechu. Na nedostatkoch je potom potrebné zapracovať, ak k zlepšeniu nedôjde, je vhodné poobzerať sa po inej profesii,“ uzatvára.
